Más de 60 mujeres consideran demandar a Google alegando sexismo

Escándalo sobre la discriminación en la empresa se profundiza mientras decenas de mujeres reclaman por el sexismo de la compañía.

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Mike Blake/Reuters
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Más de 60 empleados actuales y antiguos de Google están considerando traer una demanda colectiva alegando sexismo y pagando menos a las mujeres, mientras el gigante de la tecnología lucha con una crisis más profunda por supuesta discriminación.

James Finberg, el abogado de derechos civiles que trabaja en la posible acción legal en nombre de las empleadas, dijo que las mujeres afirman que han ganado menos que los hombres en Google a pesar de iguales calificaciones y posiciones comparables.

Otros, dijo, han luchado de otras maneras para avanzar en su carrera en Google debido a una “cultura hostil a las mujeres”.

La compañía de Silicon Valley se está recuperando de la filtración durante el fin de semana del manifiesto cargado de sexismo de un ingeniero de software masculino criticando las iniciativas de diversidad y argumentando que los hombres pueden ocupar más papeles de liderazgo que las mujeres en tecnología debido a diferencias “biológicas”.

El documento, que fue ampliamente condenado como misógino y científicamente impreciso, llevó a Google a despedir al autor, James Damore, y reavivó el debate sobre la discriminación y el acoso sexual que los críticos dicen que es rampante en la industria de la tecnología.

Una demanda por discriminación de género por acción de clase se basaría en un caso presentado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DoL), que argumenta que Google sistemáticamente subvalúa a las mujeres y recientemente convenció a un juez para obligar a la empresa a entregar una parte de los registros salariales de la empresa .

Google niega vehementemente que sus salarios sean discriminatorios. Sin embargo, Finberg, quien dijo que había entrevistado a cerca de la mitad de las 60 mujeres que pueden ser parte de su demanda, dijo que su testimonio indicaba que había claras disparidades y prejuicios que lastimaban a las mujeres en la empresa Mountain View.

“Les preocupa que las mujeres se canalicen a niveles y posiciones que pagan menos que los hombres con educación y experiencia similares”, dijo Finberg. A pesar de posiciones y calificaciones similares, dijo, algunas mujeres dijeron que ganaban menos que los hombres en salarios, bonificaciones y opciones sobre acciones.

Con información de The Guardian

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