El 95% del personal que trabaja en el sector industrial, en las maquilas, presentan su renuncia principalmente porque llevan laborando menos de un año y estas personas provienen del interior de la república. Mismas que ya no se sienten a gusto, desean regresar a su ciudad y buscan oportunidades en Estados Unidos. Por ello las empresas deben sensibilizarse y ser más flexibles con su personal a fin de retenerlos y evitar más perdidas económicas.
“Que por alguna razón vienen del sur con la intención de cruzar a EU lo intentan hacer una dos veces no lo logran, se quedan en la ciudad obviamente por la necesidad y se ponen a trabajar, algunos en comercio informal, luego brincan a las empresas y ahora es al revés, lo que veníamos diciendo y se estabiliza aquí en la ciudad, después no les gusta o tienen la necesidad de regresarse a su ciudad natal y lo hacen, es eso por la cual la gente a veces dura menos de un año (…) Cuando un empleado renuncia no está renunciando a la empresa específicamente, está renunciando a su jefe inmediato, que no tuvo la química con él y decide abandonar la empresa y hay otras causas que manejaban por problemas familiares porque a veces no tienen quien les cuide los hijos porque efectivamente salen de la ciudad y hay otras oportunidades de trabajo en otras zonas”, dijo el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de ARHITAC.
Poco más de 8 millones de dólares se han perdido en rotación de personal directo al corte de julio pasado. La persona antes de salir de la empresa típicamente baja su productividad hasta un 75% y el costo de la renuncia varía entre 600 y mil dólares por persona, depende de la empresa, cifras que no son de crecimiento para la industria.
“En algunas empresas más técnicas por ejemplo si una empresa está reconstruyendo turbinas y no es personal de ensamble el costo es mucho mayor remplazar a este tipo de personal (…) El promedio mensual 5.8% en julio en 6.5%, más de 13 mil empleados de rotación, la gente que se está yendo y se tiene que reponer (…) En 2015 el promedio mensual fue de 4.9% con planta menor, representando menos de 10 mil empleados”, dijo Juan Morales de la Garza, director del Despacho Ruiz Morales y Asociados.
A nivel nacional la rotación del personal puede costar el 11% de la nómina total, representando una gran cantidad y en Tijuana se juntan todos los empleados para entrar en directo, desde profesionales hasta puestos de dirección.
“Por ejemplo profesionales tienen costo mayor por persona, puestos gerenciales, cuando las empresas por ejemplo selectoras a nivel director o gerente están cobrando 3 meses del sueldo anual que es el 25% del salario anual”, agregó Juan Morales de la Garza.
