La temporada de vacaciones consiste en pasar el tiempo con sus seres queridos y, a juzgar por la mayoría de las oficinas de correo, comprar en Amazon. El año pasado, el 76% de los estadounidenses que compraron regalos de Navidad en línea dijeron que planeaban hacer la mayor parte de esas compras en Amazon.
Amazon ahora representa casi la mitad de todas las ventas en línea en los EE. UU. Y se espera que no se ayude tan poco a Papá Noel a tener otra excelente Navidad este año. Pero hay un número cada vez mayor de personas a quienes los pasos de la plataforma Amazon no tendrán en cuenta en esta temporada festiva: los consumidores boicotean al minorista en línea.
Nadie niega la conveniencia de comprar en Amazon, pero para algunos hay una serie de razones, como las condiciones de trabajo en los almacenes de Amazon, el cabildeo agresivo contra impuestos de la compañía, su impacto en los negocios locales o la venta de mercancía nacionalista blanca, que hacen que Esa conveniencia es un precio demasiado alto para pagar. Pero incluso esos compradores conceden que sus boicots tienen un precio.
Steven Shamrock, de 51 años, había estado considerando boicotear a Amazon por un tiempo. Primero cuando se enteró de cómo eran tratados los trabajadores amazónicos. Jeff Bezos podría ser uno de los hombres más ricos del mundo, pero el salario medio de Amazon es de $ 28,446 al año. La segunda vez que Shamrock consideró boicotear a Amazon fue cuando leyó sobre el dominio de la compañía en los servicios web. Amazon Web Services controla alrededor del 45% de la capacidad de computación en la nube del mundo y proporciona servicios web para clientes que van desde Netflix hasta la CIA y el Ministerio de Justicia del Reino Unido.
La última gota llegó en mayo de este año cuando leyó que Amazon estaba prohibiendo a los clientes que hicieron demasiadas devoluciones.
“Si una empresa se hace tan grande, puede comenzar a elegir y elegir a sus clientes, realmente no es un negocio que promueva la competencia”, dijo Shamrock, quien dirige su propia práctica de contabilidad pública en el área de Chicago. Según él, nada es bueno en los extremos, especialmente las grandes empresas que pueden terminar controlando los precios o distorsionándolos. “Creo que cada vez que una empresa se vuelve tan grande y tiene tanto poder económico, nunca termina bien”.
Recientemente, Amazon anunció que iba a comenzar a pagar a sus empleados al menos $ 15 por hora y que ejercerá parte de su influencia en Capitol Hill para presionar por un aumento en el salario mínimo federal. Si bien en la superficie este anuncio parece beneficiar a los trabajadores, la medida también beneficia a Amazon. Con la tasa de desempleo cayendo por debajo del 4% y menos estadounidenses buscando trabajo, las compañías han estado luchando para atraer posibles candidatos. Y para poder sacar todos los paquetes de Amazon Prime a tiempo para las vacaciones, Amazon tuvo que contratar a 100,000 personas más este año.
