Según datos de la ENOE, en los últimos tres años desde el inicio de la pandemia, la modalidad de autoempleo ha aumento un 40% en el estado.
TIJUANA, B.C.- Durante la pandemia, el cierre de empresas no esenciales generó dos enfoques en el ámbito laboral: el trabajo a distancia dentro de una empresa y la búsqueda de alternativas de autoempleo como “freelance”. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el número de trabajadores en la modalidad de “freelance” o independiente ha aumentado en poco más de 21 mil oportunidades laborales en Baja California a partir de la pandemia de covid-19.
Los datos de la ENOE muestran que hasta el tercer trimestre de 2020 había 53 mil 277 trabajadores en esa modalidad en el estado. Para el segundo trimestre de 2023, esta cifra se elevó a 74 mil 261, representando un aumento del 39.51%.
Víctor Nolasco Torres, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), explicó que el término “freelance” engloba a los profesionales independientes que suelen trabajar por honorarios, siendo sus propios empleadores y determinando sus propias horas de trabajo. Estos profesionales no tienen beneficios laborales ya que no son parte de una empresa.
Nolasco Torres señaló que para acceder a los beneficios laborales establecidos por la ley, estos trabajadores tendrían que dejar de ser “freelance” y unirse a una empresa o, en su caso, crear una por sí mismos.
Antes de la pandemia, las empresas no creían en la modalidad de trabajo a distancia, pero el cierre de empresas durante la pandemia demostró su viabilidad y productividad. El “home office” llegó para quedarse y ahora está respaldado por la legislación que establece las condiciones que tanto los empleados como los empleadores deben cumplir.
Con información de El Imparcial
