Blue Origin está “plagado de sexismo”, afirman empleados

Más de 20 empleados actuales y anteriores de Blue Origin, la compañía aeroespacial fundada por el multimillonario de Amazon Jeff Bezos, han escrito y publicado una carta abierta criticando su cultura laboral “tóxica”, la seguridad de sus naves espaciales y la política de la compañía sobre cuestiones ambientales.

La condenatoria carta abierta, titulada “Bezos quiere crear un futuro mejor en el espacio. Su empresa Blue Origin está atascada en un pasado tóxico ”, se publicó en la plataforma Lioness el 30 de septiembre. Los signatarios, incluida Alexandra Abrams, ex directora de comunicaciones para empleados de Blue Origin, sienten que la alta dirección estaba tan obsesionada con liderar la” carrera espacial multimillonaria , “escatimaron en precauciones de seguridad y abordaron problemas generalizados dentro de la cultura de la empresa.

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Entre sus muchas acusaciones, la carta afirma que Blue Origin está “plagado de sexismo” y que sus altos líderes son “conocidos por ser consistentemente inapropiados con las mujeres”, incluidas algunas que han sido denunciadas a Recursos Humanos por acoso sexual en múltiples ocasiones. La carta argumenta que Blue Origin tiene actualmente más de 3.600 empleados, pero el 100 por ciento de los líderes técnicos y de programas de alto nivel son hombres. Esto, alegan, ha fomentado un ambiente de trabajo tóxico en el que muchos de los altos directivos tienen un “claro prejuicio contra las mujeres”.

“[Un] ex ejecutivo frecuentemente trataba a las mujeres de una manera condescendiente y degradante, llamándolas ‘niña’, ‘muñequita’ o ‘cariño’ y preguntándoles sobre sus vidas amorosas. Su comportamiento inapropiado era tan bien conocido que algunas mujeres de la empresa empezaron a advertir a las nuevas contratadas que se mantuvieran alejadas de él ”, se lee en un pasaje.

El ejecutivo finalmente fue despedido después de “manosear físicamente a una subordinada”, alega la carta.

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Según la carta, el liderazgo de Blue Origin solicitó que todos los empleados firmen nuevos contratos en 2010 con una cláusula de no menosprecio que les impida decir algo que pueda “dañar la buena voluntad de la empresa”. Los signatarios dicen que esto significaba efectivamente renunciar a los derechos de los empleados para resolver disputas laborales en los tribunales o hablar públicamente sobre el acoso en el lugar de trabajo.

Junto con las acusaciones de sexismo desenfrenado, la carta también destaca las preocupaciones de seguridad sobre la nave espacial fabricada por Blue Origin. Afirman que la alta dirección se volvió cada vez más impaciente con el programa de vuelos de prueba de New Shepard, el sistema de cohetes “turista espacial” de alto perfil de la compañía que lanzó a Bezos al espacio en julio de este año. La carta dice que los trabajadores fueron presionados a escalar a más de 40 vuelos por año, lo que muchos temían comprometería seriamente la seguridad de los vuelos.

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“Hemos visto un patrón de toma de decisiones que a menudo prioriza la velocidad de ejecución y la reducción de costos sobre la asignación de recursos adecuados para garantizar la calidad”, dice la carta. “Hoy, Blue Origin está vendiendo asientos en cohetes, afirmando que” la seguridad es su principal misión “a pesar del hecho de que existen muy pocas regulaciones para garantizar que ese sea realmente el caso”.

Un portavoz de la Administración Federal de Aviación de EE. UU., Que supervisa la seguridad del lanzamiento, comentó sobre las acusaciones y dijo que “la FAA toma en serio todas las acusaciones de seguridad y la agencia está revisando la información”.

Además de todo esto, la carta cita preocupaciones ambientales, destacando que Blue Origin no parece tener “ningún plan concreto” para convertirse en carbono neutral o reducir significativamente su huella ambiental.

Finalmente, el ensayo cuestiona un mundo en el que las personas que no pueden dirigir una empresa respetuosa están utilizando “su riqueza y el poder resultante para crear un plan para el futuro de la humanidad”.

“¿Deberíamos, como sociedad, permitir que individuos impulsados ​​por el ego con infinitos depósitos de dinero y muy poca responsabilidad sean los que formen ese futuro?” la carta concluye con un último disparo de despedida “Ad Astra”.

Blue Origin ha respondido a la carta abierta con una breve declaración que dice: “Blue Origin no tolera la discriminación o el acoso de ningún tipo. Ofrecemos numerosas vías para los empleados, incluida una línea directa anónima las 24 horas del día, los 7 días de la semana, e investigaremos de inmediato cualquier reclamo nuevo. “Respetamos nuestro historial de seguridad y creemos que New Shepard es el vehículo espacial más seguro jamás diseñado o construido”.

Con información de IFL Science