Tijuana -Con el fin de combatir la el impacto que tiene el desarrollo de talento, empleabilidad y creación de programas para fomentar el crecimiento de la base de empleo en Tijuana que afecta a la industria maquiladora, la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Index Tijuana, y Arithac llevaron a cabo una mesa de trabajo para presentar a distintas autoridades de gobierno las propuestas para atender este conflicto.
La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Index Tijuana, y Arithac llevaron a cabo una mesa de trabajo donde presentaron a distintas autoridades de gobierno las propuestas para abatir la falta de mano de obra, impulsando el impacto que tiene el desarrollo de talento, empleabilidad y creación de programas que fomenten el crecimiento de la base de empleo en la ciudad.
El presidente de Index Tijuana, Dr. Luis Manuel Hernández dio a conocer que Baja California es el estado a nivel nacional con mayor número de empresas maquiladoras, con una cantidad de 589 empresas, sin embargo hay una falta de empleabilidad en Tijuana en la industria maquiladora.
Luis Manuel Hernández indicó que las propuestas que hicieron al gobierno fue Integrar un comité con personal de Recursos Humanos y personal especializado en resolución de problemas de las empresas, en las que participen empresas líderes en el sector Médico, Electrónico, Aeroespacial, Mueblero, entre otras.
Además, el solicitar al gobierno una mejora en las rutas para el transporte público en las empresas, así como la creación de monitoreo y manejo de estadísticas eficientes de lo que está sucediendo en la industria, con el propósito de analizar de manera clara las necesidades del sector.
Los presidentes de Index Tijuana y Arhitac expusieron a las autoridades que las dependencias de gobierno deben apoyar otorgando facilidades y un mayor acercamiento con las empresas, además de estrechar lazos con otros estados para traer mano de obra calificada
Por otro lado, afirmaron que la falta de ingenieros se puede resolver capacitando a los maestros para tener mayor eficiencia en la educación, para lo cual también se trabajará con CECYTE BC, COBACH y CONALEP con el fin de lograr que los jóvenes puedan estudiar y trabajar, garantizando que sigan adelante con sus estudios y vincular a las universidades con la maquiladora para poder generar talento e interés en el sector desde las aulas.
Para concluir, Luis Manuel Hernández dijo que para poder abatir los rezagos en el sector, es fundamental cambiar la perspectiva que la comunidad en general tiene de la industria maquiladora y realizar una política de retención a sus colaboradores.
