TIJUANA, B.C.- Personal administrativo del Isesalud recibió un curso-capacitación en el
marco normativo legal que repercute en la aplicación de los servicios médicos, que va desde la Norma Oficial Mexicana 046 hasta el evitar discriminar por documentos legales que pertenecen a un género.
Fueron alrededor de 50 trabajadores que abordaron el tema de diversidad sexual y cultura interinstitucional a fin de promover la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, informó la Dra. Hilda González, Responsable del programa de Salud Reproductiva y Equidad de Género y Salud Reproductiva de Isesalud
“Personal responsable de programa y administrativo de las unidades de salud, con el objetivo de dar inicio a las actividades sobre la capacitación de diversidad sexual y cultura interinstitucional dentro de los trabajadores de la institución, el principal objetivo de este curso es dar a conocer los ejes transversales de la cultura institucional para promover la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres durante el trabajo que se realiza en cada una de las unidades de salud, esto orientado hacia la perspectiva de género en salud, como nosotros vemos ante una persona que llega a solicitar la atención, las necesidades de cada persona de acuerdo al rol que ocupa en la sociedad”.
Con información de Ivonne Hernández
