El consejero delegado de Uber, Travis Kalanick, anunció que tendría una licencia indefinida el martes, mientras la empresa publicaba un informe condenatorio sobre su cultura laboral, que pedía a la compañía “revisar y reasignar” las responsabilidades de Kalanick.
“Necesito tomar un tiempo fuera del día a día para guardar luto por mi madre, a quien he enterrado el viernes, para reflexionar, para trabajar en mí mismo y para concentrarme en construir un equipo de liderazgo de clase mundial”, escribió Kalanick En un correo electrónico al personal que hizo referencia a la muerte de su madre el mes pasado en un accidente de canotaje. “Si vamos a trabajar en Uber 2.0, también necesito trabajar en Travis 2.0 para convertirme en el líder que esta empresa necesita y que usted se merece”.
El permiso de Kalanick se produce en un momento de considerable turbulencia para la aplicación de paseo y granizo. El domingo, la junta directiva votó unánimemente para adoptar las recomendaciones de una revisión del lugar de trabajo dirigida por el bufete de abogados del ex fiscal general Eric Holder.
Las recomendaciones del informe, publicadas el martes, son notables por lo rudimentarias que son muchas para una empresa tan grande con una valoración de hasta US $ 70.000mn. El informe, por ejemplo, exige la capacitación de personal de recursos humanos para “el manejo efectivo de las quejas”, la capacitación de altos directivos y ejecutivos en el liderazgo y la introducción de una política que prohíba las relaciones románticas entre los empleados y sus gerentes.
Uber encargó la investigación y el informe después de la publicación de un blog viral de la ex ingeniera Susan Fowler, quien describió su experiencia de acoso sexual y discriminación de género en la compañía. Fowler respondió al lanzamiento del informe en Twitter, donde ella reaccionó a un comentario sobre su falta de cualquier disculpa a aquellos perjudicados por las prácticas pasadas de la compañía, diciendo: “¡Ja! Sí, nunca se disculparán. No he recibido nada más que hostilidad agresiva de ellos. Todo es óptica.
El informe también pidió a Uber para mejorar significativamente sus esfuerzos de diversidad, comenzando por elevar el jefe de la diversidad al nivel más alto del equipo ejecutivo de la compañía. Además, se alienta a Uber a establecer un “comité consultivo de la diversidad de empleados”, utilizar un proceso de revisión de ciegos para evaluar a los solicitantes de empleo y adoptar una “Regla de Rooney” que requiera al menos una candidata femenina y una candidatura minoritaria subrepresentada para puestos clave.
Con información de The Guardian
