TIJUANA, Baja California.- Sólo el 30 por ciento de los avisos laborales en un centro de trabajo es denunciado, las víctimas desisten de continuar el proceso legal debido a que no hay pruebas suficientes que acrediten el hecho.
El abogado Alejandro Pegrin, indicó que al año se presentan entre diez y veinte casos, mismos que han tenido una alza en denuncias, en estos casos la víctima en su mayoría es la mujer, aunque también se han presentado quejas de hombres acosados por una mujer u otro mismo hombre.
“Se da en todas las fuentes de trabajo y curiosamente en las escuelas, la corte analiza un criterio importante y dice que para probar el acoso no es necesariamente con testigos porque difícilmente va a existir un testigo, entonces tiene que investigarse el entorno laboral”, explicó Pegrin.
No tener los protocolos necesarios ni saber controlar la situación ha provocado que las empresas disminuyan su nivel de producción, pues en la mayoría de los casos la víctima renuncia aún cuando es pieza clave en la institución.
“Es una condición psicológica le generas un problema al acosado, el acosador no acosa a sólo una persona generalmente es un entorno, la víctima se ve afectada en su productividad, muchas veces termina renunciando estos empleados acosados son gente productiva que aporta mucho a la empresa y cuando no tiene mecanismos provoca que se vayan”, concluyó Pegrin.
Con información: Monserrat Chávez
