TIJUANA, B.C.- Una de las problemáticas comunes en el ámbito laboral, es la discriminación por género, en muchas ocasiones la gente lo hace de manera espontánea, ya que esto es parte de las tradiciones y costumbres de nuestra cultura
La igualdad laboral, requiere de diversos requisitos como el ser incluyente, contratar a personas con discapacidad y contratar personas con diversidad sexual.
Existe una capacitación que puede ser solicitada por las diversas instancias mediante la cual pueden certificarse para atender adecuadamente a la comunidad anteponiendo el respeto.
Gabriela Navarro, directora de Inmujer, destacó que la institución recientemente ha obtenido la acreditación, sin embargo, no todas las instancias cuentan con la capacitación para atender a mujeres y sectores vulnerables y esta acción propicia que las personas violentadas se alejen y no denuncien los abusos.
La violencia femenina, en muchos casos es minimizada y solo es denunciada si las mujeres se sienten confiadas en los lugares donde llegan , pero muchos personas que solicitan atención se retiran por no contar con una calidad al ser atendidos y es indispensable una adecuada atención para la reducción de abusos.
Cuando la calidez de la atención mejora, aumentan los acercamientos y pueden esperar mejoras en su calidad de vida, logrando con ello el empoderamiento y el emprendedurismo.
Con información de Ivonne Hernández
