TIJUANA, Baja California.- Las empresas tienen que empezar a prepararse logísticamente en dado caso de que sea aprobada la iniciativa de ley que reduce la jornada laboral, consideró Elisa Ibáñez Aldana, socia de impuestos al capital humano de la firma MM Contadores.
Ante Ello, las compañías deben iniciar con la revisión de los horarios de sus trabajadores, la contabilidad para evitar contratiempos, sanciones o multas cuando este lista la iniciativa.
“La recomendación es que no se esperen a que esta reforma sea un hecho, vayan viendo si su proveedor de sistemas de nómina les puede ayudar a sacar los ajustes que quieren, haciendo pruebas piloto de cómo les funcionara un turno de 30 horas a la semana.
De igual manera vean con sus contadores o abogados el tema de los descansos, la hora de comida, descansos entre el horario laboral”, citó.
Asimismo, Ibáñez Aldana aseveró que en caso de que alguna empresa no respete los términos de la iniciativa, puede ser acreedora a una sanción o multa económica.
“Primeramente pueden ser acreedores a multas por la Secretaría del Trabajo, si es que siguen con sus mismas jornadas y no se modifican; lo segundo pueden recibir demandas de los trabajadores, éstos estarían informados de los cambios y al no cumplir la empresa con el pago correcto, coordinación de jornadas, horas extra y descanso, esto crearía conflicto laboral”, explicó.
De momento la iniciativa de Ley continúa sin una resolución por parte de la Cámara de Diputados, indicó Elisa Ibáñez, quien además señalo que pueden tomar como ejemplo los tiempos de pandemia, ya que varias empresas buscaron la forma de solventar su situación con poco personal o incluso con la introducción de la modalidad en casa.
Con información de Alan Ramírez.
