TIJUANA, Baja California.- Siguen las denuncias contra empresas que obligaron a sus empleados vulnerables a regresar a sus labores el primero de junio, a pesar de que el gobierno estatal dejó en claro que las personas con hipertensión, diabetes, enfermedades crónico-degenerativas, embarazadas y de la tercera edad deben continuar en confinamiento hasta que el esquema de semaforización cambie a amarillo.
Sin embargo, empresas como Flex Medical, South Cone y ahora Norma Group, decidieron hacer caso omiso y obligaron a un grupo de trabajadores catalogados como personas vulnerables a regresar a sus labores.
“Buenas tardes, ¿las personas vulnerables regresan a trabajar o no? No, las personas vulnerables no regresan a trabajar el primero de junio. Son vulnerables, es hasta la fecha oficial que nosotros vamos a dar a conocer, claro que México lo va a dar a conocer”, expresó el gobernador Jaime Bonilla.
En el caso de Flex Medical, obligó a sus trabajadores a firmar sus vacaciones para así poderlos enviar a confinamiento.
La empresa South Cone, dedicada a la fabricación de muebles, nunca envió a su personal a resguardo, incluso despidieron a uno de sus obreros por denunciar ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social la mala práctica.
Mediante una denuncia anónima, empleados de la empresa Global Group, ubicada en la colonia Cañón del Padre y dedica a la fabricación de abrazaderas, expusieron a PSN que la compañía les informó que debían regresar a sus labores, de lo contrario solo recibirán el salario mínimo.
“Nos citaron aquí en la compañía el día primero de junio entre 8 y 10 de la mañana y aquí nos dijeron que ya se había acabado, que la empresa ya no nos podía seguir pagando. Porque sí nos estaban pagando el sueldo integro, de eso no hay ningún problema, pero nos dijeron que ya no, que era imposible pudieran pagarnos el salario íntegro, entonces que podíamos irnos a nuestra casa hasta que el semáforo que, en amarillo, pero solo recibiríamos el salario mínimo y sin bonos”, explicó uno de los empleados.
La compañía les hizo firmar un documento donde aceptaban volver a sus actividades bajo los términos acordados en la junta, sin embargo, podría no tener validez ya que no fue firmado en las instalaciones en la Junta de Conciliación y Arbitraje, informó el titular de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Sergio Moctezuma.
“Definitivamente no tiene validez, claro, hay algo sumamente importante, para que un acuerdo tenga fuerza se requiere de la bilateralidad y consentimiento, que por un lado el empleador este de acuerdo pero que también por otro lado el documento que le dan a firmar donde restringen precisamente las prestaciones laborales al trabajador esté de acuerdo. Pero aun cuando el trabajador llegará a firmar algun documento donde renuncia a sus derechos propiamente laborales no tienen sustancia, carecen de validez”, puntualizó Moctezuma.
Aclaró que los empleados vulnerables deben seguir recibiendo el salario completo.
Cabe señalar que el pasado 3 de junio, la empresa Flexmedical fue clausurada por la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios por obligar a los trabajadores vulnerables a regresar y por no contar con las medidas de seguridad y salud.
Con información de: Carolina Vázquez
