Tijuana

Empresas que reduzcan salario a empleados vulnerables serán castigadas

Las empresas que reduzcan el salario de los trabajadores vulnerables serán sancionadas por la Secretaria de Trabajo, aseguró su titular, Sergio Moctezuma.

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cortesía

TIJUANA, Baja California.- Las empresas que reduzcan el salario de los trabajadores vulnerables serán sancionadas por la Secretaría de Trabajo, aseguró el titular de la dependencia, Sergio Moctezuma.

Señaló que la empresa Smith Medical, ubicada en Otay Universidad, incurrió en dicha práctica.

De acuerdo con la denuncia interpuesta por 15 trabajadores, la compañía especializada en fabricación de equipo médico les descontó el 75 por ciento de su sueldo.

“El pasado viernes 3 de julio; 15 trabajadores, hombres y mujeres se constituyeron aquí en Tijuana en el exterior de las oficinas de la secretaría, personas encabezadas por la señora María Luisa Quiñones y la señora Estela Ramírez. Prácticamente refirieron que la empresa, cuyo nombre comercial es Smith Medical, les estaban descontando su salario y hasta el día viernes 3 de julio, les estaban descontando el 75 por ciento”, indicó Moctezuma.

Comentó que la compañía rectificó el descuento y esta semana sería solo del 50 por ciento, sin embargo, dijo que la empresa sigue cometiendo una falta, por lo que ya la Secretaría de trabajo estableció una fecha para reunirse con los directivos de la empresa y aclarar las condiciones laborales de los trabajadores.

“Se fijó una cita que es el miércoles 8 de julio aquí en Tijuana, donde vamos a estar atendiendo a la comisión encabezada por la señora María Luisa Quiñones y la señora Estela Ramírez,  pero ellos representan a casi todo el universo de los 600 trabajadores vulnerables”, dijo el funcionario.

Por otra parte, informó que desde el pasado 9 de abril han recibido dos mil 455 denuncias anónimas, entre las que destaca despido injustificado, descuentos salariales y falta de pago de las prestaciones de ley.

“Nosotros a la fecha desde el día primero de junio al corte del pasado 3 de julio que fue el pasado viernes, nosotros en Baja California en las juntas locales de conciliación y arbitraje hemos recibido prácticamente por municipio estas demandas […] y termina en es una obligación del empleador”, explicó.

 

Con información de: Carolina Vázquez

 

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