Tijuana, Baja California.- La continua rotación de personal que se está dando en el sector maquilador llega a poco más del dos por ciento lo que significa 5 mil vacantes en la región, lo que ha provocado una feroz lucha por el talento que disponible en las empresas de la ciudad.
En esta lucha por el personal calificado es muy común que en las empresas se presente una mayor preocupación por los procesos de bonos, remuneración económica por productividad así como proveer una mejor ambiente laboral que haga la diferencia entre una empresa y otra.
Por ello las empresas han tenido que implementar sistemas que permitan que los colaboradores se sientan bien integrados a los trabajos con entrenamiento y capacitación adecuados lo que se traduce en un sentido de pertenencia al ser reconocidos y valorados como personas.
“Los niveles de supervisión de las áreas de manufactura es donde usualmente se cometen errores que hacen que las personas no permanezcan y esto se debe mayormente a que los responsables de estas áreas no están preparados para lidiar con conflictos o a coordinar a un grupo de colaboradores a los que solo ven como números”, aseguró, el Licenciado Ulises Araiza Sánchez, Presidente ARHITAC.
Los responsables de estas áreas, indicó, pueden tener a su cargo a la mayor población dentro de una organización por lo que es importante que reciban el entrenamiento y capacitación adecuados que les permita tener poca rotación de personal.
Con Información de: Víctor Duarte Sigala
