TIJUANA, Baja California.- La falta de trabajadores en el sector maquilador de Tijuana es una señal de alerta para los empresarios.
Una reforma en el Tratado México-Estados Unidos-Canadá en la sección laboral busca mejorar las condiciones de los empleados para promover su permanencia en las empresas.
La directora del despacho Alcofi Consultores para Capacitación y Certificación Laboral, Juanita Pérez Floriano, informó sobre el costo de perder a un trabajador.
“Hay muchos estudios, sobre todo en Estados Unidos, del costo de perder un trabajador. Desde el proceso de reclutamiento, capacitación, inducción, adaptación. Si en ese proceso el trabajador se queda, la empresa comienza a generar utilidad. Todo lo demás es inversión. Cuando las empresas pierden trabajadores en sus primeras semanas, es una tragedia. ¿Qué hay que hacer? Profesionalizar el reclutamiento, hoy más que nunca hay que saber a quién estamos contratando. La otra parte es trabajar al interior de las empresas con mucha comunicación y transparencia”, comentó la experta.
La consultora de empresas maquiladoras señaló que Tijuana se está transformando en una ciudad que desarrolla tecnología, por lo que será necesario el nacimiento de empresas que administren capital humano y la especialización de la mano de obra que actualmente trabaja en ensamble.
La colaboración de los empresarios empleadores será importante en esta evolución.
Dentro de la reforma laboral se contemplan apartados especializados en la salud mental, vías de comunicación entre empleado y empleador, así cómo protocolos contra la violencia en el trabajo.
El presidente de la Asociación de Industriales de Mesa de Otay (AIMO), Luis Armando Padilla Fitch, habló sobre la rotación de personal que sufren hoy las empresas.
“Tengo entendido que anda entre un 8 y 10 por ciento, depende de cada empresa. Gente que quiera buscar mejores prestaciones y mejores salarios. Por eso es muy importante que tenga sistemas de retención en el trato más que en el sueldo, porque una persona que se va por 5 pesos más va a seguir así. Si la gente busca condiciones de trabajo sano y con oportunidad, ellas se quedarán”, comentó.
El presidente de AIMO dio a conocer que las empresas usan diferentes formas de atraer colaboradores, entre ellos el uso de bonos. Sin embargo, señaló que la prioridad debe ser promover un ambiente laboral sano y oportunidad de crecimiento dentro de la misma compañía.
Con información de Andrés Barba
