TIJUANA, Baja California.- Habrá un aumento importante para el salario mínimo de los mexicanos en el 2022, informó el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
El salario mínimo diario en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) será de $260.34 pesos, lo cual representa un incremento de 22 por ciento respecto al salario mínimo diario en 2021 de $213.39 pesos.
Al respecto, los fronterizos emitieron su opinión:
“Sí, claro que sí, va a ser beneficioso. Para que ayude en la economía”. “Pienso que sí, puede que nos ayude mucho, por la pobreza que existe, la gente pobre que no tiene, si nos dan una ayudita va a ser bueno”.
El delegado federal único en Baja California, Alejandro Ruiz Uribe, explicó que con este aumento al salario mínimo, se incrementa en un 160 por ciento el poder adquisitivo en la ZLFN.
Algunos bajacalifornianos apuntaron también que el precio de algunas cosas elementales como la canasta básica ha aumentado, por ende, es importante que los sueldos también suban.
“Sí se necesita para la leche, las tortillas, el gas, la gasolina”. “Yo me imagino que sí, porque todo tan caro que está, y ahorita el salario que está no alcanza para nada”.
Por su parte, los empresarios de la región muestran una ligera preocupación respecto al incremento de los salarios mínimos, tal cual lo expresó Jorge Macías Jiménez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) en Tijuana.
“Qué bueno que los salarios sean mejor para el trabajador, pero algunas empresas sí van a tener alguna consecuencia porque un 22 por ciento, es bastante el aumento, ya en volumen, va a doler a las finanzas de las empresas”, puntualizó.
El presidente de Canaco Tijuana apuntó que el deslizamiento del tipo de cambio y la inflación podrían generar un aumento en los precios consecuente al incremento del salario mínimo. No obstante, refirió que es casi seguro que no haya casos de despidos masivos en la región.
“La mayoría pagan arriba del salario mínimo, no va por ahí, a lo mejor lo que tienen que hacer es ajustes en otros temas, como lo que manejan de la puntualidad, la asistencia, los bonos a lo mejor los van a tener que integrar como salarios”, explicó.
Con información de Sergio Carrillo
