TIJUANA, Baja Caliornia.- Con el inicio del nuevo gobierno federal y las nuevas disposiciones fiscales, el país se encuentra en un momento de oportunidad en cuanto a gestión del talento humano en las organizaciones.
De acuerdo con Lorena Santana Serrano, académica de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana, la convergencia generacional en las empresas de Baby boomers, la generación x, millennials y los zillennials está siendo poco aprovechada, principalmente cuando se observan los resultados y necesidades de soluciones con mayor nivel de eficiencia, desarrollo de tecnología y patentes en las diversas industrias.
“Nos encontramos en un punto donde es necesario generar innovación, entonces si combinamos la experiencia de las personas que cuentan con más de años dentro de las empresas y el ímpetu que caracteriza a los más jóvenes el resultado podría sorprendernos, la clave está en que los líderes los integren no sólo en el discurso, sino en la práctica”, puntualizó.
La académica expresó que la experiencia de las cámaras empresariales y las asociaciones de Recursos Humanos es de suma importancia, pues a través de ellas se podría desarrollar una propuesta integral con el enfoque en equipos multigeneracionales en las organizaciones, que considere desde a jóvenes que están en la búsqueda de su primer oportunidad laboral hasta personal que está en edad de retiro, pero que aún no desea hacerlo.
Santana Serrano afirma que este tema ha sido muy poco explorado, pero en aquellas organizaciones en las que se ha revisado de manera interna ha propiciado que el trabajo se desarrolle de manera más fluida.
