Tijuana

Continuan gestiones para reforma laboral en Baja California

El grupo interinstitucional para la implementación de la reforma laboral en BC tuvo su tercera sesión; se crearán nuevos centros de conciliación laboral.

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TIJUANA, Baja California.- La tercera sesión del grupo interinstitucional para la implementación de la reforma laboral en Baja California tuvo lugar en las instalaciones de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Tijuana.

Esta reforma tiene tres ejes principales, el primero de ellos es la designación de un nuevo sistema de justicia laboral, con la creación de tribunales laborales especializados dependientes del Poder Judicial.

El segundo eje es la democracia sindical, ahora los trabajadores afiliados a una organización sindical podrán emitir el voto para la elección de su directiva, así como para conocer y aprobar sus contratos colectivos de trabajo.

El tercer eje es la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un nuevo órgano que además de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará que se respeten los derechos sindicales, así como los intereses colectivos de los trabajadores.

El secretario del Trabajo y Previsión Social en la entidad, Sergio Moctezuma, presidió esta sesión y aseveró que en la entidad ya se autorizó un presupuesto de 30 millones de pesos para la creación de Centros de Conciliación Laboral.

Por otra parte, Sergio Moctezuma expuso los nuevos lineamientos respecto al trabajo en casa, fenómeno que se incrementó debido a la pandemia y en el cual existían muchas irregularidades e injusticias laborales, con respecto a las actividades a realizar, los salarios y los horarios de los trabajadores.

“Ahora con las nuevas reglas, existe la obligación de ambos, existe la obligación del empleador de delegarle al trabajador teletrabajo y existe la obligación del trabajador de, con la máxima diligencia, dedicación y buen tino, desarrollar esta función desde casa, con eficacia y durante el periodo de una jornada laboral de ocho horas. Y el empleador tiene que respetar el derecho de desconexión”, aseveró.

Es así que con la nueva reforma laboral puesta en vigor en la entidad, se espera tener una mejor eficiencia en cuanto a la resolución de conflictos laborales, así como una mejor organización respecto a los organismos sindicales.

 

Con información de Sergio Carrillo.

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