Ivanka Trump, que llegó a la administración de su padre prometiendo luchar por las mujeres en el lugar de trabajo, ha bendecido un plan de la Casa Blanca para revertir una política de la era de Obama dirigida a eliminar la brecha salarial de género.
La iniciativa, presentada por Barack Obama en enero de 2016, habría requerido que los empleadores recolectaran datos sobre cuánto pagan a sus trabajadores, desglosados por género, raza y etnia.
La administración confirmó esta semana que pondrá fin a la aplicación de la norma, con el respaldo de Trump, un asesor de la Casa Blanca que ha organizado numerosas mesas redondas sobre cuestiones económicas de las mujeres.
“En última instancia, aunque creo que la intención era buena y estoy de acuerdo en que la transparencia de pago es importante, la política propuesta no daría los resultados esperados”, dijo Trump en un comunicado. “Esperamos seguir trabajando con la EEOC, la OMB, el Congreso y todas las partes interesadas en políticas sólidas encaminadas a eliminar la brecha salarial de género”.
Un funcionario de la administración dijo al Wall Street Journal que la política de Obama era “enormemente onerosa”.
“No creemos que realmente nos ayude a recopilar información sobre la brecha salarial, y la discriminación en los salarios y el empleo”, dijo Neomi Rao, un administrador de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios.
En un memorándum publicado el martes, Rao citó preocupaciones por cuestiones de privacidad y confidencialidad, así como con el papeleo asociado con la recopilación de datos.
Bajo la acción de Obama, las compañías con más de 100 trabajadores habrían comenzado a reportar información más detallada a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en 2018. Algunos de los requisitos se pusieron en marcha el próximo mes. El ex presidente había firmado la orden ejecutiva en el aniversario de la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, una ley de igualdad de pago que Obama firmó en 2009 que dio a los empleados hasta 180 días para presentar demandas después de un cheque de pago discriminatorio.
Los grupos de mujeres criticaron rápidamente la revocación, y algunos apuntaron a Trump dado su apoyo declarado a la igualdad de remuneración.
Con información de The Guardian
