Empresas ofrecen mejores oportunidades laborales a jóvenes para que no emigren a otro trabajo

TIJUANA, Baja California.- Los jóvenes conforman el mayor porcentaje de trabajadores que laboran en una empresa, por ello se han creado pólizas de gastos médicos, servicios y descuentos para que estos no abandonen las labores, pues actualmente la competencia entre las empresas es alta y cada una busca atraer nuevo talento.

Erik Herrera Vargas, Director Operativo de GIN Group indicó que a través de ellos, las industrias buscan otorgar mejores oportunidades para los jóvenes, “ahorita la juventud ya busca cosas diferentes es importante el tema del salario emocional, porque muchas veces en estas empresas de tecnología los chicos o las nuevas ofertas de empleo que hay están emigrando a otras empresas donde se sienten más a gusto un poco más libres.”

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Ahora que las empresas han optado por el uso de las nuevas tecnologías, la retención y captación de capital humano se ha convertido en un tema de relevancia, pues además de retener a los empleados también se busca ofrecerles un mejor ambiente laboral y oportunidades de crecimiento.

Las maquilas son las principales industrias en padecer rotación en su plantilla laboral, sin embargo no es una situación exclusiva de las ciudades fronterizas, sino de todas las entidades que la ofertan están pasando por índices muy altos.

“Se puede mermar mucho la rotación, se puede bajar, no creo que se pueda eliminar es hasta sano muchas veces para la empresas que estén renovando ese capital humano, pero en medida de lo posible un siete por ciento es un poco alto, yo creo que más en la industria de la maquiladora, no es exclusivo de frontero, todas las zonas que tienen maquila padecen de la rotación”, comentó Herrera Vargas.

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Con información: Monserrat Chávez