Sony enfrenta una demanda que alega disparidad salarial, despido injustificado y otros casos de discriminación por motivos de género. Como informa Axios, un ex empleado de TI presentó una demanda en el tribunal de distrito de California ayer.
La demanda, presentada en el distrito norte de California, es presentada por Emma Majo. Aunque Majo es actualmente el único demandante en la lista, la demanda busca incluir una clase de empleadas, tanto cisgénero como trans, que trabajaron en la oficina de Sony en California “en cualquier momento durante el período de tiempo que comienza cuatro años antes de la presentación”. (En la página de LinkedIn de Per Majo, trabajó en Sony, específicamente en el departamento de PlayStation Network, como analista de riesgos de seguridad de TI durante seis años antes de su despido a principios de este año).
Las preguntas de hecho aquí pesan si Sony se ha involucrado o no en una “discriminación de género sistémica” al no implementar un sistema de compensación estandarizado y luego usarlo para pagar a los hombres más que a las mujeres como resultado y otorgar más oportunidades a los empleados masculinos. Majo dijo que su departamento presentaba una división de género de aproximadamente 60-40 entre hombres y mujeres cuando comenzó. Ahora, según el traje, está dominado por hombres.
Aunque Majo presenta la solicitud en nombre de una clase, algunos de los detalles relacionados con su situación personal son preocupantes y apuntan a una discriminación de género institucional más amplia.
Por ejemplo, en la demanda, Majo alega que un gerente no cerraría la puerta si estuviera solo con una mujer en la habitación. Afirma que el mismo gerente se negó a hablar con ella directamente si los dos estaban en una reunión junto a “un colega masculino”; solo hablaría con el colega. Majo fue ignorada por ascensos durante seis años a pesar de preguntar repetidamente cómo podía conseguir uno, e incluso fue “efectivamente degradada”. A principios de este año, envió una carta a los altos mandos detallando la discriminación que presenció y experimentó. Majo fue despedida poco después de eso.
Majo exige un juicio con jurado.
Los representantes de Sony no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Majo recibió su aviso de derecho a demandar (un documento que le permite al demandante presentar una demanda en un tribunal federal) del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California, el mismo organismo regulador que presentó una demanda famosa contra Activision Blizzard a principios de este año, alegando profundamente: acoso sentado, discriminación y otras violaciones de los derechos civiles.
Con información de Kotaku
