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Entra en vigor reforma que regula el teletrabajo en México

El trabajo desde casa ya cuenta con nuevas reglas, pues entró en vigor en el Diario Oficial de la Federación la ley para regular el home office.

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Imagen de Internet

MÉXICO.- Con la llegada del covid-19, la forma de trabajo en México y el mundo cambió por completo.

Trabajo a distancia, teletrabajo, home office, son algunas de las maneras en como se conoce a la actual modalidad laboral en que se ejecutan las actividades designadas desde el domicilio del trabajador o algún local elegido por él.

Ante esta nueva modalidad laboral, el Congreso aprobó una reforma a la Ley Federal de Trabajo que ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, donde se estipula que las empresas estarán obligadas a las siguientes reglas:

  • Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
  • Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
  • Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
  • Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.
  • Respetar el derecho a la desconexión, a fin de que los trabajadores puedan apagar su equipo y dejar de contestar llamadas y correos al término de la jornada laboral.

La reforma establece que el cambio en la modalidad, de presencial a teletrabajo, deberá ser voluntario y establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados.

“En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad”, indica la reforma.

Cabe señalar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses contados, a partir de su entrada en vigor, para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el home office.

Con información de Nazul Lopez

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