Entre estas destaca la reducción de la jornada laboral y el aumento salarial, según afirmó el abogado laborista Roberto Quijano.
TIJUANA, Baja California.- La ley federal del trabajo podría sufrir algunas modificaciones el próximo año, esto por motivo de las nuevas reformas laborales en beneficio de todos los trabajadores. De acuerdo con el abogado empresarial Roberto Quijano, el 2024 podría iniciar con dos nuevas reformas muy importantes.
“La reducción de las jornadas de trabajo de 6 días a 5 días, lo cual si traería una serie de perjuicios para el comercio, para la actividad económica en general, porque hay ciertas ramas del comercio en las que los sábados y domingos, que se pretenden que sean de descanso, son los días de mayor actividad, sobre todo en una zona turística, restaurantes u hoteles, centros de autoservicio. La LFT establecerá que esos días son de descanso”, indicó Roberto Quijano.
En caso de trabajar los días sábado y domingo, los trabajadores tendrán el derecho de exigir una prima sabatina y dominical. La segunda reforma que ocasionará un gran impacto será la del aumento del salario mínimo, aumentando un 20 o 25% más. Por lo que el sector empresarial manifestó no estar de acuerdo del todo con lo estipulado en dichas reformas.
“Esto va a ser un impacto económico para las mismas empresas en el sentido de que esto se va a tener que reponer. En el caso de la reducción de la jornada laboral, en caso de que se diera, esto implicaría en promedio un 20% adicional al gasto de nómina además de los impuestos que conlleva el tema en cuanto al impuesto a la nómina”, aseveró el presidente de CANACO, Julián Palombo.
Otras de las reformas que podrían ser aprobadas serán el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días, aumento de la prima vacacional de 25 a 50%, y el incremento de los días festivos, los cuales son siete actualmente y pasarían a 15, afirmó Roberto Quijano, abogado empresarial.
Con información de Ixshel Gómez
