Una nueva investigación ha cuantificado el efecto que un ambiente de trabajo tóxico puede tener en el estado de ánimo y ha descubierto que los jefes que no dan prioridad a la salud mental de sus empleados los exponen a un riesgo triple de ser diagnosticados con depresión.
La investigación, publicada en el BMJ Open, quería investigar el clima de seguridad psicosocial en el lugar de trabajo (PSC), un término general para las prácticas y sistemas de gestión que se proponen conservar la salud y la seguridad mental de los trabajadores. Para hacerlo, revisaron datos sobre trabajadores en Australia que abarcaron un año para buscar asociaciones entre las prácticas de gestión y los problemas de salud mental.
La revisión encontró que la mala salud mental en el lugar de trabajo se remonta a un bajo nivel de PSC, una calificación que se otorga a los lugares de trabajo que exhiben prácticas, prioridades y valores de gestión deficientes, cuyo efecto acumulativo fue la alta demanda laboral y la escasez de recursos. Si bien las largas horas se relacionaron con casos graves de depresión, mostraron una asociación más débil con casos moderados, y se descubrió que las malas prácticas de manejo plantean un mayor riesgo de depresión. También se encontró que la gerencia que no reconoció la salud mental del personal tenía tasas más altas de acoso escolar y agotamiento.
“La evidencia muestra que las empresas que no recompensan o reconocen a sus empleados por el trabajo duro, imponen demandas irrazonables a los trabajadores y no les dan autonomía, están colocando a su personal en un riesgo mucho mayor de depresión”, dijo la autora principal, la Dra. la Universidad de Australia del Sur en un comunicado. “También descubrimos que el acoso en una unidad de trabajo no solo puede afectar negativamente a la víctima, sino también al perpetrador y a los miembros del equipo que son testigos de ese comportamiento. No es raro que todos en la misma unidad experimenten agotamiento como resultado”.
La depresión afecta a más de 264 millones de personas en todo el mundo. y aunque hay tratamientos disponibles, el número de casos documentados sigue siendo elevado. Es posible que los conocimientos de investigaciones como esta puedan contribuir a reducir estos números al informar mejores prácticas de gestión para mejorar la PSC en el lugar de trabajo.
Con información de IFL Science
