TIJUANA – La rotación de empleados entre empresas cuesta en pérdidas al sector ocho millones de dólares, pues la salida de una persona genera gastos de salida como para contratar a otra que quedará en su lugar, informó Juan Morales de la Garza, doctor especialista en el tema.
Durante el desayuno bimestral de Deitac, señaló que el costo real de la rotación no es simplemente cambiar a una persona por otra, sino implica dos costos principalmente el de salida y de productividad, en el primero conlleva el papeleo administrativo y el rendimiento del trabajador, baja hasta en un 70% al ya no interesarle el puesto.
