La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) examinará una propuesta la próxima semana que obligaría a pagar los beneficios de seguridad social a las trabajadoras domésticas.
El juez Alberto Pérez Dayán ha recomendado que la segunda sala de la corte se pronuncie en contra de un artículo de la Ley Federal de Seguridad Social que establezca que el pago de los beneficios a las amas de casa es voluntario.
La ley en su forma actual ha dado lugar a que la mayoría de las trabajadoras domésticas no reciban beneficios a los que otros empleados tienen derecho legalmente.
La propuesta de Pérez sostiene que no existe una justificación constitucional para excluir a las trabajadoras, en su mayoría mujeres, del sistema de seguridad social.
“[No es solo] una acción discriminatoria que perpetúa y refuerza la marginación social de las mujeres que trabajan en hogares, sino también una violación [de sus derechos] que no se puede superar simplemente porque dichos trabajadores pueden acceder al régimen voluntario”, afirma la propuesta.
La iniciativa recomienda que el gobierno y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) introduzcan un programa piloto durante un período de 18 meses que sea fácil de implementar para los empleadores y que el Congreso realice las reformas legislativas necesarias para garantizar que los trabajadores domésticos tengan derecho a acceder a los beneficios. Está consagrado en la ley.
El periódico Reforma dijo hoy que no está claro si la mayoría de los jueces apoyará la propuesta porque algunos han demostrado que no están dispuestos a respaldar los fallos judiciales que incluyen recomendaciones o sugerencias a otras autoridades.
La sesión del 5 de diciembre será la última vez que la segunda cámara de la SCJN se reúna en 2018, lo que significa que si se rechaza la propuesta, un examen de una versión modificada no se realizará antes de mediados de enero.
Según una encuesta de empleo realizada en 2016 por la Agencia Nacional de Estadísticas, el 95% de las trabajadoras domésticas son mujeres y solo el 4% de esas trabajadoras están empleadas según los términos de un contrato en el que se establecen claramente sus derechos y obligaciones.
Con información de Mexico News
