Noé Morales, director de Empleonuevo.com, señalo que para que se generen más empleos y mejor pagados en el sector industrial, las empresas tienen que trabajar en áreas como programas de retención
Es decir, haciendo un análisis del clima laboral, realizando un plan de evaluación a corto y mediano plazo, viendo la infraestructura e instalaciones que se tienen en la empresa, además de ciertas flexibilidades.
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“Cuando no hay empleo las empresas se hacen más rígidas, llegas un minuto tarde y ya te andan despidiendo entonces en ese caso tienen que ser un poco más flexibles para que sea más ameno la relación obrero patronal y la regla de oro es pagar costo, pagar bien”, dijo.
