Tijuana

STPS atiende caso de acoso sexual en Ensenada

La Secretaria de Trabajo y Previsión Social actualmente atiende un caso por acoso sexual en un centro de trabajo de Ensenada.

acoso sexual
cortesía

TIJUANA, Baja California.- La Secretaria de Trabajo y Previsión Social de Baja California no solo atiende las denuncias por despido injustificado o por la falta de pago de utilidades, sino también las de acoso sexual, laboral y discriminación, siendo estas tres últimas un foco rojo en el país, ya que de acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)  entre 15 y el 20 por ciento de los trabajadores mexicanos han sido víctimas de acoso laboral.

En el caso  del acoso sexual, la Comisión Nacional  de los Derechos Humanos (CNDH) informó que entre enero del 2016 a septiembre del 2018 se registraron 399 casos de hostigamiento y abuso sexual en instituciones de la Administración Pública Federal.

De acuerdo con el secretario de Trabajo y Previsión Social, Sergio Moctezuma, las empresas deben de proteger a sus trabajadores.

“Ahorita con la reforma laboral,  ya todos los empleadores de hecho en toda la República Mexicana tiene la obligación de instaurar un protocolo para prevenir  al interior de sus centros de trabajo posibles practicas discriminatorias de acoso, de hostigamiento, de acoso sexual, de trabajo forzoso e infantil, es decir este protocolo tiene que establecer un mecanismo de cómo prevenirlo, pero también de como atenderlo en caso de que este sucediendo”.

Moctezuma aseguró que en ocasiones los directivos de las empresas desconocen que sus subordinados se encuentran realizando este tipo de prácticas por ello la importancia de estos protocolos.

“En el momento que nosotros tenemos conocimiento, nos constituimos en la empresa y por supuesto derivado de la inspección pues ya tiene conocimiento hasta el propio presidente del consejo de administración de la empresa, es decir si pensaba que un subordinado era una blanca palomita, es hacerle saber que la señora Elutelia  por así citarlo es la que esta señalando al supervisor de línea que lo esta molestando”

Por ultimo el titular de dicha dependencia aseguró que, de comprobarse la mala práctica, el empleador podría recibir una multa y ser demandado penalmente. Cabe señalar que la Secretaria de Trabajo y Previsión Social actualmente atiende un caso por acoso sexual en un centro de trabajo de Ensenada.

Con información de: Carolina Vázquez

 

 

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