El abogado Daniel Ruiz de la Peña recordó cuáles pueden ser las repercusiones para las empresas que no respeten las vacaciones dignas.
TIJUANA, Baja California.- Luego de la reforma en la ley federal de trabajo, dónde los ciudadanos gozan actualmente de 12 días de vacaciones dignas, el doble de los 6 que había antes, el asesor fiscal, Daniel Ruiz de la Peña, aseveró que este periodo se puede segmentar en dos periodos, siempre y cuando el patrón de la empresa lo apruebe.
El abogado indicó que la repercusión que pueden sufrir las empresas con esta medida, son en su productividad, ya que tienen que analizar y calendarizar correctamente los periodos de los trabajadores, y en la cuestión fiscal, puesto que puede haber un aumento en los impuestos que deben pagar.
“Primero un tema de logística, tienes que estar muy bien coordinado con los trabajadores para que no te pegue en la parte productiva y todos se vayan todos los 12 días, al mismo tiempo y también en el tema del factor vacacional, habrá un aumento en los impuestos, tanto impuesto sobre la renta y el tema de IMSS”.
El asesor de la peña indicó que los periodos de verano y fin de año son los que más solicitudes de vacaciones por parte de los trabajadores registran las empresas.
Con información de Alan Ramírez.
